Daca iti doresti sa te alaturi echipei nostre de profesionisti trimite CV-ul tau si o scrisoare de intentie in care specifici domeniul de interes, la adresa resurse.umane@arctic.ro

Toate aplicatiile vor fi tratate in regim de stricta confidentialitate si inregistrate in baza de date pentru un an de la data aplicarii.

Odata ce aplicatia ta a ajuns la Departamentul de Resurse Umane vei primi un raspuns de confirmare a inregistrarii ei in baza de date.
Dupa care, daca profilul tau corespunde unui job disponibil sau prezinti inalt potential pentru un anumit domeniu vei fi invitat pentru o intalnire.
 In cadrul intalnirii vei sustine un test de limba engleza, un test profesional (pentru anumite pozitii de specialist) si un interviu cu responsabilul de recrutare. In functie de concluziile acestei intalniri poate urma un la doilea interviu cu managerul departamentului interesat de candidatura ta. Iar in etapa finala are loc intalnirea cu Managerul de Resurse Umane si Directorul General.

Iti dorim mult succes!

Politica de integrare in cadrul companiei Arctic

Acordam atentie deosebita primei perioade petrecute in Arctic, in care fiecare nou angajat primeste o atentie speciala. Fiind o organizatie complexa si dinamica, sprijinim fiecare nou angajat in procesul de preluare a responsabilitatilor postului si de cunoastere a proceselor din companie. Acest proces poate dura intre 6 luni pentru noii angajati cu experienta profesionala compatibila cu postul ocupat si chiar, 2 ani pentru proaspeti absolventi care isi incep activitatea ca, spre exemplu,  inginer automatist.

Dezvoltare

Ne asteptam ca toti oamenii Arctic sa-si imbunatateasca in mod continuu competentele.
Si abordarea noastra de instruire si dezvoltare vine in intampinarea dezvoltarii continue a fiecarui angajat. In plus, pentru a da sanse egale tuturor, se aplica metode de evaluare (sistemul de management al performantelor, centre de dezvoltare, evaluare 360 0).

Formarea in Arctic incepe prin trainingul “on the job”, pentru care se stabilesc, impreuna cu noul angajat si supervizorul acestuia pe perioada integrarii in companie, obiectivele ce trebuie atinse pentru o eficienta integrare pe post. Dupa care se stabilesc cele mai potrivite modalitati de dezvoltare a competentelor personale si a celor profesionale.

Managementul performantei

Noi credem cu tarie ca succesul personal este obligatoriu pentru succesul companiei.
Ne asteptam ca oamenii nostri sa aiba performante si sa-si atinga obiectivele si pentru aceasta avem implementat un sistem de managemet al obiectivelor.
Pachetul de beneficii, corespunzator performantelor, este la nivelul oricarei companii multinationale.

Aplicarea unui sistem structurat de management al performantelor, bazat pe “Balanced Score Cards” individuale, ne permite sa aliniem rolurile si responsabilitatileoamenilor nostri, respectiv performanatele lor la obiectivele si strategiile organizatiei. Totodata, prin intermediul acestui sistem, creem cadrul facilitator pentru feedback si impartasire de experienta. De asemenea, se ajunge la un consens intre angajat si manager in ceea ce priveste stabilirea obiectivelor, evaluarea performantelor si elaborarea unor planuri de dezvoltare.

Cariera

Ne mandrim cu fiecare reusita a angajatilor nostri. Si cand vine vorba de cariera, aici compania noastra isi demonstreaza cel mai bine angajamentul pe care si l-a luat fata de fiecare om Arctic – de a avea o relatie reciproc avantajoasa.
In functie de performante, de potential si competente, se fac rotiri pe post sau promovari. Practic, ne crestem oamenii pentru pozitiile de specialisti sau de management din interior. Dovada: 99% dintre aceste pozitii sunt ocupate de oameni care s-au dezvoltat odata cu compania.

Sistemul de premiere

Incurajam performanta, rezultatele deosebite si in special inovatia folosind mai multe categorii de premiere a angajatilor:
-“Total Productive Maintenance” – pentru cele mai bune rezultate in implementarea acestui program
-“Creatie&Inovatie”
-“Proiectul Anului”
-“Orientarea catre client”
-“Respect si integritate”
-“Realizarea unor recorduri in productie”
-“Idei de imbunatatire – premii acordate spontan”
-“Bonusuri pentru performante excelente”

Etica profesionala

Ne dorim sa fim un model de corectitudine si inalt respect al eticii profesionale pentru oamenii nostri, clientii si furnizori nostri, partenerii nostri.
Arctic, impreuna cu oamenii sai actioneaza cu responsabilitate fata de societate, mediu, clienti si parteneri de afaceri.
Standardele si principiile eticii profesionale se regasesc in viata noastra de zi cu zi si fiecare om din Arctic garanteaza aceasta.